×

مطالب مرتبط:

شروع پیش فروش بلیت های «سلام بمبئی»

خبرآنلاین: ‏‎پیش‌فروش بلیت فیلم سینمایی «سلام بمبئی» به کارگردانی قربان محمدپور از سه‌شنبه دوم آذر ماه آغاز می‌شود.پيش فروش بليت‌هاي «سلام بمبئی» در آستانه اکران این فیلم شروع می‌شود. اين فيلم محصول مشترك ايران و هند است.«سلام بمبئي» ملودرامی عاشقانه ا ...

آیا اتاقِ جدا برای مدیر شرکت لازم است؟

وب‌سایت آی بازاریابی: آیا به‌عنوان رئیس و مدیر شرکت باید میز خود را در فضای اصلی و عمومی و نزدیک دیگر کارکنان قرار دهید یا باید فضایی اختصاصی در شرکت برای شما تعیین‌شده باشد. هر دو این حالات مزایا و معایبی برای شما دارد، و پاسخ صریح و ساده این است که باید پس از بررسی بر ...

فروش تابلو نقاشی که حال و روز مردم آمریکا را نشان میدهد به قیمت 24 میلیارد تومان

تابلو نقاشی بانام کدامیک؟ روز گذشته با قیمت 6میلیون و 500هزار دلار بفروش رسید! در هیاهوی پیروزی دونالد ترامپ در انتخابات ریاست‌جمهوری، یک نقاشی که حال این روزهای مردم آمریکا را در انتخابات سال ۲۰۱۶ به خوبی نشان می‌دهد، با قیمتی گزاف فروخته شد. ...

آغاز پیش فروش بلیت «سلام بمبئی»

خبرآنلاین: ‏‎پیش‌فروش بلیت فیلم سینمایی «سلام بمبئی» به کارگردانی قربان محمدپور از سه‌شنبه دوم آذر ماه آغاز می‌شود.پيش فروش بليت‌هاي «سلام بمبئی» در آستانه اکران این فیلم شروع می‌شود. اين فيلم محصول مشترك ايران و هند است.«سلام بمبئي» ملودرامی عاشقانه است و داستان آش ...

فرهنگ کسب و کار در یونان

روزنامه دنیای اقتصاد: شکل‌گیری فرهنگ یونانی فرآیندی متمایز از دیگر فرهنگ‌های دور و نزدیک به اروپا دارد، از مصر و بین‌النهرین گرفته تا ایران و هند و چین و آمریکای لاتین و تا حدودی آفریقای سیاه.   یکی از موارد بسیار متمایز نقش متفاوت حکومت سلطنتی یونان از دیگر مناطق است. ...

برد پیت و ماریون کوتیار روی فروش قرمز فیلم جدیدشان

برد پیت و ماریون کوتیار برروی فرش قرمز فیلم جدیدشان حاضر شدند. برد پیت و ماریون کوتیار بازیگر سرشناس فرانسوی سینما در اروپا روی فرش قرمز فیلم «متفقین» به کارگردانی رابرت زمکیس گام گذاشتند. از زمان درخواست طلاق آنجلینا جولی از برد پیت در ما ...

فوتبال یعنی... (37)

برترین ها: سال هاست که مردم جهان زندگی روزمره ی خود را با پدیده ای به نام فوتبال عجین شده می بینند. فوتبالی که قدرت رقم زدن شادی و ناراحتی هر کسی را در هر مکان و مرتبه ای داراست. محبوبیت فوتبال در بین سایر رشته های ورزشی کاملا مشهود و مبرهن است. به گونه ...

مارگاریتای ثروتمند، از یتیم خانه تا تجارت خانه

ماهنامه زنان و زندگی - خاطره کردکریمی: «مارگاریتا لوییسم دریفوس» سوییسی با ثروتی بالغ بر 1.7 میلیارد دلار در رتبه بندی مجله فوربس هفدهمین فرد ثروتمند جهان و بیست یکمین زن قدرتمند اروپا، خاورمیانه و آسیاست. او مالک تجارتخانه بین المللی «لوییس دریفوس کامادتیز» و باشگاه ...

شروع کسب و کار تقریبا بدون پول

ماهنامه معیشت: برای شروع کسب و کار، هیجان دارید. شاید ایده هایی در سر دارید یا صرفا شیفته ایده راه اندازی و گسترش تجارت خود شده اید. پس باید برخی ریسک ها مانند ترک شغل فعلی یا مدتی از جیب خوردن را بپذیرید. به هر روی، یک مانع تدارکاتی پیش رو دارید، پول زیادی ...

توصیه های بیل گیتس برای موفق شدن و پولدار شدن

برترین ها: بیل گیتس موسس شرکت مایکروسافت به چند دلیل ثروتمند ترین مرد جهان است. او با قرار دادن یک کامپیوتر بر روی هر میز انقلابی در جهان ایجاد کرد. طبق گزارش فوربس، گیتس در حال حاضر 81.5 میلیارد دلار سرمایه دارد. در ادامه به گفته های او درباره پول اشاره می کنیم. ...

کار آفرینان، باید به این سوالات پاسخ دهند

مجله پنجره خلاقیت: هفت سوال در مورد سرمایه گذاری که کار آفرینان باید پاسخ شان را بدانند.من به عنوان مشاور کسب و کارهای نوپا همواره دیده ام  که در ماه ژانویه هر سال یعنی اول سال میلادی، افزایش محسوسی در تعداد افرادی رخ می دهد که کسب و کار جدیدی بنا کر ...

نکته! این مطلب توسط هوش مصنوعی ایجاد شده است. لطفا نظر خود را در رابطه به این مطلب در صفحه تماس با ما در میان بگذارید.

نشانه هایی از وحشتناک, رئیس

نشانه های یک رئیس وحشتناک

مجله پنجره خلاقیت: رئیس قفسه ها کار آسانی نیست. در حالی که مشخصات بسیاری وجود دارد که شما می توانید به رئیس جمهور برای تبدیل شدن به خوب است. ویژگی های نیز وجود دارد که شما می توانید رئیسی وحشتناک ساخت. اگر در گذشته مدرسه بد ؟ شما احتمالا می دانید این است که پرسنل در چنین شرایطی آیا تمایل به ایجاد پست های خوب. متاسفانه بسیاری از کارفرمایان وحشتناک هستند و حتی نمی دانم که سخت تر از این شرایط کارکنان هستند و با توجه به این خبر نه تنها برای کارکنان آسیب, اما کسب و کار خود را نیز در خطر است. اما اگر شما نیز سر بد است. چگونه باید متوجه این موضوع ؟ ممکن است قوانین و مقررات در دفتر کار توجه داشته باشید اما زمانی که شما نگاه کنید به کارکنان به دلیل ترس از صحبت در پیشرفت واقعا متوجه مشکلات. حتی رئیس این شرکت باید چگونه انجام شود ؟ در اینجا تعدادی از هشدار مشترک بیان اگر آن را بزرگ ؟ آن می تواند تبدیل به یک مشکل. 1. عدم اعتماد به کارمندان:گاهی اوقات وحشتناک بودن کارفرمایان به دلیل آن است که فکر می کنند خیلی خوب می توانند کارهای خاصی را انجام دهند یا همه کارها را به عهده کارمندانشان می اندازند. این رفتاری فوق العاده ناامید کننده و غیر مسئولانه است اما فقط وقتی رفتار بدی تلقی می شود که کارفرما بخواهد همه کارها را خود انجام بدهد. هنگامی که یک رئیس بخواهد در هر کاری دخالت و به کارمندانش کمک کند، حتی زمانی که آن ها به کمک او احتیاجی نداشته باشند (یا حتی بدتر از آن، بخواهد درباره موضوعی که از آن اطلاعی ندارد، نظر بدهد)، ممکن است کارمندان به سختی بتوانند به کارشان ادامه دهند.   اگر رئیسی هستید که مشغله زیادی دارید و وقت سرک کشیدن به کارمندانتان را ندارید، باید انتظارات تان را به روشنی بیان کرده و از همان اول کار افرادی را استخدام کنید که می توانید به آن ها اعتماد کنید. حتی اگر در هنگام کمک به دیگران نیت خوبی داشته باشید، باز هم باید بدانید که این نیات ممکن است دیگر مفید نباشد .   فقط سرعت کار را پایین بیاورد. عدم کنترل ممکن است برای برخی از افراد کار سختی باشد، اما چنانچه افراد صحیحی را در تیم خود به کار گرفته باشید، کارها بسیار هموارتر انجام خواهد شد. علاوه بر آن، زمانی که کارمندان احساس کنند به آن ها اعتماد شده است، احتمال بیشتری دارد که بخواهند نظرات جدیدی ارائه کنند، ریسک پذیر شوند و در نقش خود پیشرفتی داشته باشند. 2. احترام نگذاشتن به حریم شخصی کارمندان:این عادت خاص به اشکال متفاوتی ظاهر می شود. به عنوان مثال، هنگامی که در هر ساعت غیر کاری از روز یا هر روزی از هفته با کارمندان تان تماس بگیرید. یا ممکن است انتظار داشته باشید که او فراتر از حد معقول و منطقی روی کارش انرژی و وقت بگذارد.شکل های دیگری نیز برای اعمال فشار بر روی کارمندان تان وجود دارد که بدون ایجاد تنفر یا خستگی می توانید کار بیشتری از آن ها بخواهید. اگر کارمندی حین خستگی یا بیماری جسمی و روحی کار کند، هیچ فایده ای برای کسی ندارد. البته رئیس هایی نیز وجود دارند که حریم شخصی کارمندانشان را رعایت نمی کنند.   حال آن ها را بد می کنند رفتار مناسبی با کارمندان ندارند و فشار زندگی شخصی خود را بر سر کارمند خود خالی می کنند. این کارفرمایان معمولا کارفرمایانی خود شیفته، بدنام و متکبر هستند و از کارمندان خود حمایت نمی کنند.     3. امر و نهی کردن به کارمندان:هنگامی که می خواهید درباره مهارت ها و خصوصیات یک رئیس خوب صحبت کنید، باید توجه زیادی به ارتباطات داشته باشید. زمانی که کارفرمایی نتواند از ارتباط روشنی با کارمندان خود برقرار کند از طریق ایمیل، چهره به چهره یا پیامک ممکن است کارمند شود. در چنین شرایطی کارمندان وقتشان را صرف انجام کاری می کنند که نیازی به انجامش نیست یا کار مهمی را به خوبی یا در زمان مقرر انجام نمی دهند.بعضی از کار فرمایان نیز خواسته هایشان را بر سر کارمندان فریاد می زنند و به همین دلیل افراد در صورت نیاز به کمک یا توضیح بیشتر نمی توانند درخواستی از رئیس شان داشته باشند. در چنین شرایطی، حتی اگر کار مورد نظر به سرانجام برسد، کارمند نمی تواند رشد و پیشرفتی داشته باشد.  با ایجاد محیطی راحت و ارتباطی باز با کارمندان، نه تنها کارمندان کارها را به درستی و به راحتی انجام خواهند داد، بلکه محیطی سالم تر و جذاب تر به وجود خواهد آمد. علاوه بر این، داشتن محیط کاری جذاب و سالم مزایای زیادی دارد که از جمله آن می توان به رضایت بیشتر کارمندان و استرس کمتر اشاره کرد.4. عدم قدرشناسی نسبت به کارمندان:به رسمیت شناختن کارمند امر مهمی است اما بسیاری از کارفرمایان به مزایای این امر توجهی نمی کنند. قدردانی یا تلاش به اذعان مسئولیت دشواری که کارمند در پروژه ای به عهده گرفته، اعتماد به نفس بیشتری را به او داده، عملکردش را بهتر می کند و روابط حرفه ای را ارتقا می بخشد.     5. نتیجه گیری:ریاست به مهارت های گسترده ای احتیاج د
فوبیا؛ تو می خندی، او می ترسد!
نیز برای اعمال فشار بر روی کارمندان تان وجود دارد که بدون ایجاد تنفر یا خستگی می توانید کار بیشتری از آن ها بخواهید. اگر کارمندی حین خستگی یا بیماری جسمی و روحی کار کند، هیچ فایده ای برای کسی ندارد. البته رئیس هایی نیز وجود دارند که حریم شخصی کارمندانشان را رعایت نمی کنند.   حال آن ها را بد می کنند رفتار مناسبی با کارمندان ندارند و فشار زندگی شخصی خود را بر سر کارمند خود خالی می کنند. این کارفرمایان معمولا کارفرمایانی خود شیفته، بدنام و متکبر هستند و از کارمندان خود حمایت نمی کنند.     3. امر و نهی کردن به کارمندان:هنگامی که می خواهید درباره مهارت ها و خصوصیات یک رئیس خوب صحبت کنید، باید توجه زیادی به ارتباطات داشته باشید. زمانی که کارفرمایی نتواند از ارتباط روشنی با کارمندان خود برقرار کند از طریق ایمیل، چهره به چهره یا پیامک ممکن است کارمند شود. در چنین شرایطی کارمندان وقتشان را صرف انجام کاری می کنند که نیازی به انجامش نیست یا کار مهمی را به خوبی یا در زمان مقرر انجام نمی دهند.بعضی از کار فرمایان نیز خواسته هایشان را بر سر کارمندان فریاد می زنند و به همین دلیل افراد در صورت نیاز به کمک یا توضیح بیشتر نمی توانند درخواستی از رئیس شان داشته باشند. در چنین شرایطی، حتی اگر کار مورد نظر به سرانجام برسد، کارمند نمی تواند رشد و پیشرفتی داشته باشد.  با ایجاد محیطی راحت و ارتباطی باز با کارمندان، نه تنها کارمندان کارها را به درستی و به راحتی انجام خواهند داد، بلکه محیطی سالم تر و جذاب تر به وجود خواهد آمد. علاوه بر این، داشتن محیط کاری جذاب و سالم مزایای زیادی دارد که از جمله آن می توان به رضایت بیشتر کارمندان و استرس کمتر اشاره کرد.4. عدم قدرشناسی نسبت به کارمندان:به رسمیت شناختن کارمند امر مهمی است اما بسیاری از کارفرمایان به مزایای این امر توجهی نمی کنند. قدردانی یا تلاش به اذعان مسئولیت دشواری که کارمند در پروژه ای به عهده گرفته، اعتماد به نفس بیشتری را به او داده، عملکردش را بهتر می کند و روابط حرفه ای را ارتقا می بخشد.     5. نتیجه گیری:ریاست به مهارت های گسترده ای احتیاج دارد و حتی بهترین کارفرمایان نیز باز هم می توانند برخی از این مهارت هایشان را ارتقا بدهند.متاسفانه، بیشتر کارمندان آن قدر در محیط کار احساس راحتی نمی کنند که در صورت بروز مشکل به رئیس شان اطلاع بدهند. حتی بسیاری از کارفرمایان، با وجود نیات خوبی که دارند، باز هم ناخواسته محیطی سمی در محل کارشان ایجاد می کنند. با توجه به برخی از این هشدارها می توانید متوجه برخی از اشتباهات و عادت های بد خود شوید و برای جلوگیری از رشدشان اقدامی انجام دهید.   *نیل پیتل؛ مدیر فروش، کارآفرین و متخصص بازاریابی آنلاین – ترجمه سعیده فراهانی