counter create hit
موفقیت و شادکامی مشاور خانواده

نظر ها:

مطالب مرتبط:
شادی تعجب آور تماشاچیان فوتبال بعد از گل زدن به تیم رقیب + فیلم

شادی تعجب آور تماشاچیان فوتبال بعد از گل زدن به تیم رقیب + فیلم

به گزارش راهنمای سفر من به نقل از  گروه فیلم و صوت باشگاه خبرنگاران جوان؛ به گزارش راهنمای سفر من به نقل از  ؛ مردم شهر «ریودوژانیرو» (برزیل) به تماشای بازی دو تیم فوتبال رفته بودند و بعد از گل زدن به تیم رقیب، به شیوه ای تعجب آور به شادی پرداختند. ...

آیا موفقیت سامسونگ در سال ۲۰۱۸ ادامه خواهد داشت؟

آیا موفقیت سامسونگ در سال ۲۰۱۸ ادامه خواهد داشت؟

۲۰۱۶ سال چندان خوبی برای سامسونگ نبود؛ چرا که در این سال ناچار به پس گرفتن گوشی‌های گلکسی نوت ۷ شد و همین موضوع ضرر مالی زیادی را برای این شرکت به همراه داشت. از این بدتر، مساله‌ی شهرت و وجهه‌ی این شرکت بود که در آمریکا و دیگر نقاط دنیا تا حد زیادی ...

آزمایش موفقیت آمیز موشک بالستیک یمنی ها ضد هدف سعودی

آزمایش موفقیت آمیز موشک بالستیک یمنی ها ضد هدف سعودی

یگان موشکی ارتش و کمیته‌های مردمی یمن اعلام کرد که یک آزمایش موفقیت آمیز موشک بالستیک کوتاه برد را ضد یک هدف نظامی در عربستان انجام داده است. به گزارش گروه بین الملل خبرگزاری دانشجو، به نقل از المسیره، یگان موشکی یمن از آزمایش موفقیت آمیز موش ...

پرورش خلاقیت در کودکان، فواید بازیهای تخیلی

خلاقیت در زندگی ما تاثیر چشمگیری می‌گذارد. توانایی خلاقانه اندیشیدن، تحلیل و بررسی مسائل و ارائه راه حل‌ها، ایده‌ها و کارهای جدید همگی در نهایت چه در کودکی و بزرگسالی زمینه شادی و موفقیت‌ها را در زندگی ایجاد می‌کند.مغز کودک از سه سالگی تا پنج سالگی رشد می‌کند و توانایی ...

موفقیت حرکت های فرهنگی با احترام به خرده فرهنگ ها میسر است

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری آنا از اداره‌کل روابط عمومی وزارت علوم، دکتر منصور غلامی در آئین افتتاحیه نخستین اجلاس گفت‌وگوی فرهنگی آسیا اظهار داشت: ما هیچ راهی به غیر از نزدیک‌کردن فرهنگ‌های انسان در روی زمین و ملل مختلف نداریم تا آرامش و آسایش و شکوه و عظمت در رو ...

شادی سیدجلال به سبک علی+عکس

به گزارش وانانیوز،  به جرات می توان گفت که سیدجلال حسینی کاپیتان و مدافع مرکزی پرسپولیس بیشترین تلاش را برای نجات تیمش از باخت انجام داد. کاپیتان پرسپولیس از ابتدای بازی تلاش زیادی برای بازیسازی داشت اما بعد از گل گسترش او کاملا جلو کشید و مثل هافب ...

آمارها می گویند استقلال در مسیر موفقیت است

تیم فوتبال استقلال با وینفرد شفر در مسیر موفقیت قرار گرفته و رشد امتیازی خوبی دارد ولی این تیم آن قدر در ابتدای فصل امتیاز از دست داده که حتی این رشد امتیازی هم کافی به نظر نمی‌رسد.به گزارش ایسنا، تیم فو ...

راکت «لبیک یک» با موفقیت شلیک شد

راکت «لبیک یک» با موفقیت شلیک شد

به گزارش جهان نیوز؛ در روز اول رزمایش مشترک محمد رسول الله (ص) ارتش راکت دقیق زن لبیک یک و توپخانه متحرک هجومی با موفقیت اهداف تعیین شده را مورد اصابت قرار دادند.   امیر سرتیپ کیومرث حیدری فرمانده نیروی زمینی ارتش ضمن بیان این مطلب افزود: در مرحله نخ ...

برای موفقیت در کاهش وزن این موارد را فراموش نکنید

برای موفقیت در کاهش وزن این موارد را فراموش نکنید

وقتی می خواهید وزن کم کنید، به جای فکر کردن به راه های سریع، بهتر است به این فکر کنید که چه تغییراتی می تواند کمکتان کند علاوه بر کاهش وزن، سالم تر از گذشته زندگی کنید. چنین رویکردی متاسفانه بسیار کم است و همه به دنبال روش های غیر ...

دولت بینوای دوازدهم/ نه قدرتی، نه پولی و نه رسانه ای

دولت بینوای دوازدهم/ نه قدرتی، نه پولی و نه رسانه ای

گروه سیاسی جهان نیوز: در روزهای اخیر حامیان دولت دوازدهم بهانه جدیدی برای عدم موفقیت های اقتصادی اعتدالیون بیان می کنند که ضمن اینکه  خنده دار است؛ نشان می دهد کارنامه کم موفقیت دولت روحانی دست حامیانش را هم خالی تر از هر زمان دیگری کرده است. به گزارش جهان نیوز، ...

موفقیت بانک پاسارگاد در ایجاد روابط بین المللی و کارگزاری

پایگاه خبری تحلیلی انتخاب (Entekhab.ir) :  بانک‌پاسارگاد به‌عنوان بانکی موفق در عرصه داخلی و بین‌المللی، به جهت عملکرد بسیار خوب، روابط بسیار خوبی با سایر بانک‌ها و مؤسسات مالی خارج از کشور برقرار کرده‌‌است.برقراری روابط کارگزاری با بیش از 75 بانک به‌صورت ...

جراحی موفقیت‌آمیز بازیکن استقلال/حال "قائدی" خوب است

سرپرست اورژانس کشور آخرین وضعیت قائدی، بازیکن استقلال را که دچار سانحه تصادف شده بود، تشریح کرد.به گزارش ایسنا، دکتر پیرحسین کولیوند درباره آخرین وضعیت بازیکن تیم استقلال ...

موفقیت نشست سوچی زمینه ساز موفقیت روندژنو برای حل بحران سوریه است

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روسیا الیوم، فرستاده ویژه ولادیمیر پوتین رئیس جمهور روسیه در امور سوریه در نشست خبری پس از پایان کنفرانس سوچی گفت: روسیه با همکاری کشورهای شرکت کننده در روند آستانه به برگزاری کنفرانس سوچی اقدام کردند. «الکساندر لاورنتیف» ...

احتمال موفقیت خادم با تیم ملی کشتی آزاد بیشتر از مربیان دیگر است !

حمید بنی تمیم در خصوص انتخاب رسول خادم به عنوان سرمربی تیم ملی کشتی آزاد اظهار داشت: انتخاب خادم به عنوان سرمربی تیم ملی کشتی آزاد تصمیم درستی بود که توسط شورای فنی گرفته شد. لازم بود کسی که از قبل از المپیک کار خود را به عنو ...

هرمیداس باوند: داعش شانس موفقیت در آسیای مرکزی ندارد

یک تحلیلگر مسائل بین‌الملل با بیان این‌که «موضع ایران در مورد داعش در افغانستان نیز مخالفت خواهد بود»، گفت: به نظر می‌رسد داعش اگر بخواهد به سمت آسیای مرکزی برود با دو قدرت بزرگ چین و روسیه که عضو سازمان همکاری شانگهای هستن ...

میرتاج الدینی برای

میرتاج الدینی برای "تراکتورسازی" در جام باشگاه های آسیا آرزوی موفقیت کرد

به گزارش خبرگزاری تسنیم، حجت الاسلام سید محمدرضا میرتاج الدینی نماینده اسبق مردم تبریز در مجلس شورای اسلامی با مدیرعامل و ساغلام سرمربی ترکیه ای باشگاه تراکتورسازی تبریز دیدار و گفت وگو کرد. وی در جریان این دیدار، برای تیم تراکتورسازی تبریز در لیگ ...

دگردیسی یک تیم باشکوه؛/ از شادی یک تیم انتهای جدولی تا اقتدار قهرمانانه

دگردیسی یک تیم باشکوه؛/ از شادی یک تیم انتهای جدولی تا اقتدار قهرمانانه

به گزارش "ورزش سه"، استقلال در حالی موفق شد امروز سپیدرود را شکست دهد که کمترین خطر را بر روی دروازه خود احساس کرد و کمترین استرس را به تماشاگرانش وارد نمود. اما به راستی چه تفاوت فاحشی کرده این استقلالی که امروز با ...

 واکنش وحید شمسایی به موفقیت تیم ملی فوتسال در مسابقات آسیایی

وحید شمسایی درباره برتری ۴ بر صفر تیم ملی فوتسال ایران مقابل ژاپن و قهرمانی در مسابقات آسیا اظهار داشت: طبیعی بود که بازی در دقایق ابتدایی گره بخورد، چون فینال شرایط خاص خودش را دارد و زمان می برد تا بازیکنان در زمین جا بیف ...

دغدغه من اکران خارجی فیلم هایمان است/ محبوبیت ایرانیان در هند

به گزارش خبرگزاری مهر، اولین اکران فیلم سینمایی «آن سوی ابرها» به کارگردانی مجید مجیدی شب گذشته دوشنبه ۲۳ بهمن با حضور هنرمندان در پردیس سینمایی کورش برگزار شد. مجید مجیدی کارگردان فیلم پیش از آغاز نمایش این اثر گفت: فیلم سینمایی «آن سوی ابرها» محصول سر ...

نکته! این مطلب توسط هوش مصنوعی ایجاد شده است. لطفا نظر خود را در رابطه به این مطلب در صفحه تماس با ما در میان بگذارید.

نشانه هایی از وحشتناک, رئیس

نشانه های یک رئیس وحشتناک

مجله پنجره خلاقیت: رئیس قفسه ها کار آسانی نیست. در حالی که مشخصات بسیاری وجود دارد که شما می توانید به رئیس جمهور برای تبدیل شدن به خوب است. ویژگی های نیز وجود دارد که شما می توانید رئیسی وحشتناک ساخت. اگر در گذشته مدرسه بد ؟ شما احتمالا می دانید این است که پرسنل در چنین شرایطی آیا تمایل به ایجاد پست های خوب. متاسفانه بسیاری از کارفرمایان وحشتناک هستند و حتی نمی دانم که سخت تر از این شرایط کارکنان هستند و با توجه به این خبر نه تنها برای کارکنان آسیب, اما کسب و کار خود را نیز در خطر است. اما اگر شما نیز سر بد است. چگونه باید متوجه این موضوع ؟ ممکن است قوانین و مقررات در دفتر کار توجه داشته باشید اما زمانی که شما نگاه کنید به کارکنان به دلیل ترس از صحبت در پیشرفت واقعا متوجه مشکلات. حتی رئیس این شرکت باید چگونه انجام شود ؟ در اینجا تعدادی از هشدار مشترک بیان اگر آن را بزرگ ؟ آن می تواند تبدیل به یک مشکل. 1. عدم اعتماد به کارمندان:گاهی اوقات وحشتناک بودن کارفرمایان به دلیل آن است که فکر می کنند خیلی خوب می توانند کارهای خاصی را انجام دهند یا همه کارها را به عهده کارمندانشان می اندازند. این رفتاری فوق العاده ناامید کننده و غیر مسئولانه است اما فقط وقتی رفتار بدی تلقی می شود که کارفرما بخواهد همه کارها را خود انجام بدهد. هنگامی که یک رئیس بخواهد در هر کاری دخالت و به کارمندانش کمک کند، حتی زمانی که آن ها به کمک او احتیاجی نداشته باشند (یا حتی بدتر از آن، بخواهد درباره موضوعی که از آن اطلاعی ندارد، نظر بدهد)، ممکن است کارمندان به سختی بتوانند به کارشان ادامه دهند.   اگر رئیسی هستید که مشغله زیادی دارید و وقت سرک کشیدن به کارمندانتان را ندارید، باید انتظارات تان را به روشنی بیان کرده و از همان اول کار افرادی را استخدام کنید که می توانید به آن ها اعتماد کنید. حتی اگر در هنگام کمک به دیگران نیت خوبی داشته باشید، باز هم باید بدانید که این نیات ممکن است دیگر مفید نباشد .   فقط سرعت کار را پایین بیاورد. عدم کنترل ممکن است برای برخی از افراد کار سختی باشد، اما چنانچه افراد صحیحی را در تیم خود به کار گرفته باشید، کارها بسیار هموارتر انجام خواهد شد. علاوه بر آن، زمانی که کارمندان احساس کنند به آن ها اعتماد شده است، احتمال بیشتری دارد که بخواهند نظرات جدیدی ارائه کنند، ریسک پذیر شوند و در نقش خود پیشرفتی داشته باشند. 2. احترام نگذاشتن به حریم شخصی کارمندان:این عادت خاص به اشکال متفاوتی ظاهر می شود. به عنوان مثال، هنگامی که در هر ساعت غیر کاری از روز یا هر روزی از هفته با کارمندان تان تماس بگیرید. یا ممکن است انتظار داشته باشید که او فراتر از حد معقول و منطقی روی کارش انرژی و وقت بگذارد.شکل های دیگری نیز برای اعمال فشار بر روی کارمندان تان وجود دارد که بدون ایجاد تنفر یا خستگی می توانید کار بیشتری از آن ها بخواهید. اگر کارمندی حین خستگی یا بیماری جسمی و روحی کار کند، هیچ فایده ای برای کسی ندارد. البته رئیس هایی نیز وجود دارند که حریم شخصی کارمندانشان را رعایت نمی کنند.   حال آن ها را بد می کنند رفتار مناسبی با کارمندان ندارند و فشار زندگی شخصی خود را بر سر کارمند خود خالی می کنند. این کارفرمایان معمولا کارفرمایانی خود شیفته، بدنام و متکبر هستند و از کارمندان خود حمایت نمی کنند.     3. امر و نهی کردن به کارمندان:هنگامی که می خواهید درباره مهارت ها و خصوصیات یک رئیس خوب صحبت کنید، باید توجه زیادی به ارتباطات داشته باشید. زمانی که کارفرمایی نتواند از ارتباط روشنی با کارمندان خود برقرار کند از طریق ایمیل، چهره به چهره یا پیامک ممکن است کارمند شود. در چنین شرایطی کارمندان وقتشان را صرف انجام کاری می کنند که نیازی به انجامش نیست یا کار مهمی را به خوبی یا در زمان مقرر انجام نمی دهند.بعضی از کار فرمایان نیز خواسته هایشان را بر سر کارمندان فریاد می زنند و به همین دلیل افراد در صورت نیاز به کمک یا توضیح بیشتر نمی توانند درخواستی از رئیس شان داشته باشند. در چنین شرایطی، حتی اگر کار مورد نظر به سرانجام برسد، کارمند نمی تواند رشد و پیشرفتی داشته باشد.  با ایجاد محیطی راحت و ارتباطی باز با کارمندان، نه تنها کارمندان کارها را به درستی و به راحتی انجام خواهند داد، بلکه محیطی سالم تر و جذاب تر به وجود خواهد آمد. علاوه بر این، داشتن محیط کاری جذاب و سالم مزایای زیادی دارد که از جمله آن می توان به رضایت بیشتر کارمندان و استرس کمتر اشاره کرد.4. عدم قدرشناسی نسبت به کارمندان:به رسمیت شناختن کارمند امر مهمی است اما بسیاری از کارفرمایان به مزایای این امر توجهی نمی کنند. قدردانی یا تلاش به اذعان مسئولیت دشواری که کارمند در پروژه ای به عهده گرفته، اعتماد به نفس بیشتری را به او داده، عملکردش را بهتر می کند و روابط حرفه ای را ارتقا می بخشد.     5. نتیجه گیری:ریاست به مهارت های گسترده ای احتیاج دارد و حتی بهترین کارفرمایان نیز باز هم می توانند برخی از این مهارت هایشان را ارتقا بدهند.متاسفانه، بیشتر کارمندان آن قدر در محیط کار احساس راحتی نمی کنند که در صورت بروز مشکل به رئیس شان اطلاع بدهند. حتی بسیاری از کارفرمایان، با وجود نیات خوبی که دارند، باز هم ناخواسته محیطی سمی در محل کارشان ایجاد می کنند. با توجه به برخی از این هشدارها می توانید متوجه برخی از اشتباهات و عادت های بد خود شوید و برای جلوگیری از رشدشان اقدامی انجام دهید.   *نیل پیتل؛ مدیر فروش، کارآفرین و متخصص بازاریابی آنلاین – ترجمه سعیده فراهانی