counter create hit
موفقیت و شادکامی مشاور خانواده

نظر ها:

مطالب مرتبط:
شادی تعجب آور تماشاچیان فوتبال بعد از گل زدن به تیم رقیب + فیلم

شادی تعجب آور تماشاچیان فوتبال بعد از گل زدن به تیم رقیب + فیلم

به گزارش راهنمای سفر من به نقل از  گروه فیلم و صوت باشگاه خبرنگاران جوان؛ به گزارش راهنمای سفر من به نقل از  ؛ مردم شهر «ریودوژانیرو» (برزیل) به تماشای بازی دو تیم فوتبال رفته بودند و بعد از گل زدن به تیم رقیب، به شیوه ای تعجب آور به شادی پرداختند. ...

موفقیت مالیاتی بزرگ ترامپ قبل از تعطیلات کریسمس

به گزارش گروه بین‌الملل خبرگزاری آنا به نقل از سی‌ان‌ان، در رای‌گیری که صبح امروز (20 دسامبر 2017) در کنگره آمریکا صورت گرفت، مجلس سنای آمریکا آخرین نسخه طرح اصلاح مالیاتی جمهوری‌خواهان در سی سال گذشته را تصویب نمود. تصویب لایحه مالیاتی جمهوری‌خوا ...

بازگشت پرافتخارترین قایقران ایران/ محسن شادی برای بازیهای آسیایی استارت زد

دارنده دو مدال طلای بازی‌های آسیایی بعد از خداحافظی، دوباره دست به پارو شده و تمریناتش را آغاز کرده‌است. محسن شادی در لیست نفرات دعوت شده به اردوی تیم ملی نیز حضور دارد. به گزارش ایسنا، دوازدهمین مرحله ا ...

گمشده ای به نام «شادی»؛ چگونه می توان خوشحال بود؟ [قسمتدوم]

گمشده ای به نام «شادی»؛ چگونه می توان خوشحال بود؟ [قسمتدوم]

در قسمت اول این مقاله به شما گفتیم که با ورزش کردن، داشتن خواب کافی و باکیفیت، بودن در کنار عزیزان و کمک کردن به دوستان می توانید تا حد زیادی به شادی هر چه بیشتر خود کمک کنید.در این قسمت نیز تاثیر موارد دیگری همچون خندیدن، برنامه ریزی برای سفر و مدیت ...

استقلال بدون حاشیه شد و به موفقیت رسید

به گزارش وانانیوز،  سیروس دین‌محمدی در گفت‌وگویی، در مورد شرایط تیم شهرداری تبریز گفت: تمریناتمان را به صورت منظم برگزار می‌کنیم و ۲ بازیکن جذب کرده‌ایم و در تلاشیم ۲ بازیکن دیگر بگیریم تا با تقویت تیم بتوانیم در نیم‌فصل د ...

افت محبوبیت ترامپ بعد از انتشار کتاب «آتش و خشم: درون کاخ سفید ترامپ»

به گزارش فارس، طبق نتایج نظرسنجی موسسه «گالوپ» که روز دوشنبه (دیروز) منتشر شد، میزان محبوبیت «دونالد ترامپ» رئیس‌جمهور آمریکا به 37 درصد کاهش یافت. این نظرسنجی یک هفته بعد از آن برگزار شده است که اتهامات شدیدی علیه دولت ترامپ در کتاب جدیدی درباره دولت ترام ...

نشانه های زلزله سیاسی در آلمان/ کاهش دوباره محبوبیت احزاب سنتی

به گزارش مهر، نظرسنجی ها در آلمان نشان دهنده کاهش محبوبیت احزاب سنتی در این کشور می باشد. دو حزب سوسیال دموکرات و دموکرات مسیحی در حالی مذاکرات بر سر تشکیل دولت ائتلافی را آغاز کرده اند که مطابق آخرین نظرسنجی های صورت گرفته در آلمان، مجموع محبوبیت این دو حزب به س ...

ترامپ رکورددار کمترین محبوبیت در سال نخست ریاست جمهوری

تحلیل خبرگزاری آسوشیتدپرس از اطلاعات نظرسنجی‌های مربوط به محبوبیت رئیس‌جمهور آمریکا نشان داده که دونالد ترامپ اولین سال ریاست جمهوری خود را با پایین‌ترین میزان محبوبیت برای یک رئیس‌جمهور در تاریخ آمریکا در این مقطع از ریاست ...

شادی سیدجلال به سبک علی+عکس

به گزارش وانانیوز،  به جرات می توان گفت که سیدجلال حسینی کاپیتان و مدافع مرکزی پرسپولیس بیشترین تلاش را برای نجات تیمش از باخت انجام داد. کاپیتان پرسپولیس از ابتدای بازی تلاش زیادی برای بازیسازی داشت اما بعد از گل گسترش او کاملا جلو کشید و مثل هافب ...

عکس/چرا فرهادی بعد از گل شادی نکرد؟

به گزارش وانانیوز،  اسماعیل فرهادی مهاجم باتجربه تیم گسترش فولاد که سال ها با پیراهن ذوب آهن در فوتبال ایران حضور داشت، امروز موفق شد گل تیمش را مقابل پرسپولیس به ثمر برساند. فرهادی که با پیراهن ذوب آهن بارها مقابل پرسپولیس به میدان رفته بود و سابقه ...

شادی جنجالی لطیفی و اخراجش

پیروزی دقیقه آخری اکسین مقابل شهرداری تبریز با یک اتفاق ویژه همراه بود. به گزارش شمانیوز: پیروزی دقیقه آخری اکسین مقابل شهرداری تبریز با یک اتفاق ویژه همراه بود.در شرایطی که اکسین دراین بازی خانگی به در بسته می کوبید در دقیقه 91 صاحب یک ضربه کاشته ش ...

ترامپ رکورد بدترین محبوبیت در اولین سال ریاست جمهوری را زد

به گزارش ایسنا، به نقل از خبرگزاری فرانسه،‌ موسسه گالوپ گزارش داد میانگین محبوبیت ترامپ در اولین سال ریاست جمهوری‌اش ۳۸.۴ درصد بوده است. در مقام مقایسه اما میانگین محبوبیت باراک اوباما، رئیس‌جمهور قبل از او در اولین سال ری ...

موفقیت شهرزاد ۳؛ موفقیت شبکه نمایش خانگی

حافظ روحانی در وقایع اتفاقیه نوشت:درحالی‌که قرار است، قـسمـت اول فـصل سوم سریال «شهرزاد» فردا رسما توزیع شود، امروز قسمت اول این مجموعه تلویزیونی در پردیس سینمایی کورش به نمایش عمومی درخواهد آمد. اما اهمیت سریال «شهرزاد» کم‌وبیش مهم‌تر از یک مجموعه است؛ فصل اول این مجموعه ...

موفقیت نشست سوچی زمینه ساز موفقیت روندژنو برای حل بحران سوریه است

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روسیا الیوم، فرستاده ویژه ولادیمیر پوتین رئیس جمهور روسیه در امور سوریه در نشست خبری پس از پایان کنفرانس سوچی گفت: روسیه با همکاری کشورهای شرکت کننده در روند آستانه به برگزاری کنفرانس سوچی اقدام کردند. «الکساندر لاورنتیف» ...

احتمال موفقیت خادم با تیم ملی کشتی آزاد بیشتر از مربیان دیگر است !

حمید بنی تمیم در خصوص انتخاب رسول خادم به عنوان سرمربی تیم ملی کشتی آزاد اظهار داشت: انتخاب خادم به عنوان سرمربی تیم ملی کشتی آزاد تصمیم درستی بود که توسط شورای فنی گرفته شد. لازم بود کسی که از قبل از المپیک کار خود را به عنو ...

نیمار: پاری سن ژرمن در ابتدای مسیر موفقیت است

نیمار: پاری سن ژرمن در ابتدای مسیر موفقیت است

ورزش سه: نیمار، ستاره پاری سن ژرمن معتقد است که آنها در ابتدای مسیر موفقیت و کسب افتخار قرار دارند. ستاره برزیلی در تابستان با 222 میلیون یورو از بارسلونا جدا شد و به پاری سن ژرمن پیوست و عملکرد بسیار خوبی از ابتدای فصل تا به اینجا داشته است. در حالیکه ...

نیمار: پاری سن ژرمن در ابتدای مسیر موفقیت است

نیمار: پاری سن ژرمن در ابتدای مسیر موفقیت است

نیمار، ستاره پاری سن ژرمن معتقد است که آنها در ابتدای مسیر موفقی ...

میزان محبوبیت رئیس جمهوری فرانسه به زیر ۵۰ درصد رسید

میزان محبوبیت رئیس جمهوری فرانسه به زیر ۵۰ درصد رسید

همزمان با تلاش دولت فرانسه برای اصلاح خدمات دولتی هزینه‌بر فرانسه، نتایج یک نظرسنجی جدید نشان می‌دهد میزان محبوبیت رئیس‌جمهوری فرانسه به زیر ۵۰ درصد و به کمترین سطح از اکتبر سال گذشته میلادی رسید. به گزارش ایسنا، به نقل از خبرگزاری رویترز، نتایج نظرسنجی ایف ...

شکوفایی خلاقیت، با این کارها

شکوفایی خلاقیت، با این کارها

مجله پنجره خلاقیت - ترجمه شادی حسن پور: حتی اگر فکر می کنید که فرد خلاقی نیستید، باز هم دلیل نمی شود که برای پدیدار کردن خلاقیت درونی تان یا ایجاد قوه خلاقیت در خود تلاشی نکنید. مدتی پیش شرکت IBM نظرسنجی ای در میان مدیران عامل شرکت های مختلف برگزار کرد که در آ ...

نکته! این مطلب توسط هوش مصنوعی ایجاد شده است. لطفا نظر خود را در رابطه به این مطلب در صفحه تماس با ما در میان بگذارید.

دورکاری و تمام مزایای!

دورکاری و این همه مزایا!

سایت چگونه کامیار einari: در ماه گذشته مدیر منابع انسانی در مجموعه های قبلی در یکی از کنفرانس ها در اولین مکالمه بین septian اشاره کرد که پیدا کردن یک متخصص در زمینه امنیت اطلاعات برای او دشوار بود. جای تعجب نیست! چرا که در حال حاضر با استعداد در زمینه امنیت سایبری بسیار نادر است). ترحم وجود دارد گفت: "من کسی است که فوق العاده است اما متاسفانه در تهران زندگی می کردند و موضعی به یک تیم امنیت سایبری ما در صحنه تاریخ.»اولین کلمه‌ای که به ذهنم آمد را به او گفتم: «عالی است! دورکاری، تنها و در عین حال بهترین راه‌حل این مشکل است.»استخدام شخصی که قرار است از راه دور با مجموعه‌ی شما کار کند برای سه گروه منفعت خواهد داشت:     ۱. مجموعه‌ی شما؛ با این کار فاکتور موقعیت را که یک عامل محدودکننده به شمار می‌آمد حذف کرده‌اید و به استعدادهای سراسر جهان در زمینه‌های مختلف دسترسی دارید. ۲. مسئولان استخدام؛ آنها این فرصت را خواهند داشت تا گروهی با نیروهای متنوع در اختیار داشته باشند. تقریباً همه‌ی ما این را قبول داریم که اگر افراد با پیشینه و تخصص‌های مختلف را کنار هم گرد آوریم، به اطلاعات تازه‌ای دسترسی خواهیم داشت و دیدگاه‌های متنوعی را تجربه خواهیم کرد. ۳. کارمند؛ می‌تواند هرجا که می‌خواهد زندگی کند، نزدیک خانواده‌ی خود باشد و حتی در شهری اقامت کند که آب‌وهوایش را دوست دارد! بیشتر سازمان‌ها اذعان دارند که نسبت به گذشته درباره‌ی تیم‌های مجازی ذهنیتی بازتر دارند، اما هنوز همان فرآیند قدیمی استخدام را در شهر خود و سراسر جهان پیش می‌گیرند. حضور در محل کار! برای تغییر این رویکرد، موانعی در ساختار، فرهنگ و طرز تفکرمان وجود دارد. از لحاظ ساختاری، بسیاری از مجموعه‌ها سلسله مراتبی باقی مانده‌اند. کماکان به جای اینکه تصمیم‌ها از تیم‌هایی کوچک و مستقل گرفته شوند، از مقامات بالا گرفته شده و به مراتب پایین‌تر اعلام می‌شود. از لحاظ فرهنگی، ملاقات‌های رو در رو هنوز هم نماد باروری و نتیجه‌بخشی محسوب می‌شوند. می‌خواهید کاری را به پایان رسانید؟ دور یک میز بنشینید و تمامش کنید! و حالا، سرسخت‌ترین این موانع، طرز تفکر ماست! بسیاری از رهبران سنت‌گرا به کارمندان خود این‌قدرها هم آزادی عمل نمی‌دهند. چرا که نگران از دست دادن کنترل خود بر روی کارمندان‌شان هستند.دیگر نمی‌شود این‌گونه کار کردن را دیکته کرد. در دسترس نبودن استعدادها در تخصص‌های فنی مشخص، نظیر امنیت و علم داده‌ها یکی از دلایل این امر است. دلیلی همه‌گیرتر آن است که بایستی موقعیت را به عنوان عامل محدودکننده کنار بگذاریم تا شرکت‌ها آزادی عمل داشته باشند، استعدادهایی جهانی را جذب مجموعه خود کنند و قادر به حفظ آنها باشند. چگونه می‌شود به‌جای اینکه برای تیم‌های مجازی استثنا قائل شویم، آنها را در مجموعه خود جا بیندازیم؟ چه فرآیندی باید در محل کار خود برپا کنیم تا بتوانیم آن متخصص امنیت سایبری در مشهد را استخدام کنیم؟ ۱. هنگام مصاحبه برای استخدام، عمیق‌تر کند و کاو کنید مهم نیست چقدر این فرآیند سخت و پیچیده است. معمولاً شرکت‌ها سؤالاتی برای مصاحبه با متقاضی استخدام طرح می‌کنند تا تجربه و تطبیق‌پذیری او را بسنجند. به عبارتی، می‌خواهند دریابند که این شخص مهارت لازم برای موفقیت و طرز فکر مورد نیاز برای پیشرفت در فرهنگ‌سازمانی موجود را دارد یا خیر. برای استخدام کارمندی که قرار است از راه دور با شما کار کند، باید عمیق‌تر کندوکاو کنید. مجموعه‌ی بعدی سؤالاتی که خواهید پرسید باید برآورد کند که شخص مورد نظر شما مستقل، به اندازه‌ی کافی مشتاق و اهل کار تیمی هست یا خیر. این فرد باید انعطاف‌پذیر بوده، مایل به سفر باشد و بداند که کماکان این دفتر اصلی سازمان است که کارها را سر و سامان می‌دهد. علاوه بر این، مهم‌ترین فاکتوری که این شخص باید داشته باشد تجربه‌ی کاریِ موفقِ از راه دور در گذشته است. دریابید که در گذشته چگونه از راه دور کار می‌کرده و موفق بوده است.۲. توانایی‌های رهبری‌ فرد متقاضی را بسنجید سبک رهبری شخص متقاضی استخدام را در نظر داشته باشید و ببینید که چگونه خود را به نمایش می‌گذارد. افراد برای اینکه بتوانند از راه دور نظر شما را جلب کنند باید در میان این جمعیت انبوه بایستند و از ایده‌ها و افکار خود دفاع کنند. علاوه بر این، سازمان شما نه تنها باید متقاضی استخدام را کاملاً زیر نظر داشته باشد، بلکه باید مدیری که گزارش این شخص را دریافت می‌کند هم مورد بررسی قرار گیرد. کارمندانی که از راه دور کار می‌کنند نیاز به شخصی دارند که بدون در نظر گرفتن محل زندگی، از آنها حمایت کند. آیا چنین شخصی تجربه و پویایی لازم برای رهبری تیم‌های مجازی شما را دارد؟ آیا این شخص برای نتایج تیم مجازی خود ارزش قائل است؟ آیا این شخص پاداش خود را موفقیت تیم خود می‌داند؟۳. روی روابط خود حساب باز کنیداخیراً با جمعی از مدیران پویا ملاقات داشتم که کسب‌وکاری را در سه شهر مختلف مدیریت می‌کردند؛ تهران، مشهد و کرمان. این تیم مستقر در سه شهر متفاوت عملکردی پربازده و همکاری تیمی بسیار خوبی دارند. اما، این سه چگونه از پس این کار برآمدند؟ آنها به یکدیگر احترام می‌گذارند و مرتب با هم در ارتباط هستند.   در وهله‌ی اول، زمان گذاشته‌اند و با یکدیگر رابطه‌ای مستحکم برقرار کرده‌اند. آنها همدیگر را کاملاً درک می‌کنند و حالا به مرحله‌ای رسیده‌اند که جملات یکدیگر را تکمیل می‌کنند! دست در دست هم مسائل را حل‌وفصل می‌کنند و دائماً از پشت تلفن یا با تماس تصویری در ارتباط هستند. سال‌های سال است که این سه همراه با هم هستند و کارشان رونق گرفته است، چرا که روی رابطه‌ی خود با یکدیگر حساب باز کرده‌اند.۴. تدارکات مورد نیاز را فراهم آوریدسامان‌دهی نیروها از راه دور برای رسیدن به موفقیت نیاز به توجه به زیرساخت و پشتیبانی فناوری اطلاعات دارد. آیا کارکنان شرکت شما می‌توانند به‌راحتی با گوشی یا کامپیوتر خود در ارتباط باشند و کنفرانس آنلاین تشکیل دهند؟ آیا تک‌تک اعضای تیم شما برای استفاده از ابزارهای کار تیمی احساس رضایت و راحتی می‌کنند؟ آیا داده‌هایی که در تیم مجازی شما ردوبدل می‌شود امنیت کامل دارند؟ و اینکه آیا تمامی اعضای تیم شما از فرآیندها و مقررات ایمنی شرکت آگاهند؟ در مجموعه‌ی سیسکو، از تکنولوژی بهره می‌گیرند تا ارتباطات‌شان تا حد ممکن پویا باشد. با در نظر گرفتن تفاوت در فرهنگ و زبان، اگر یکدیگر را با ارتباط ویدئویی شفاف و مطمئن ببینند، تعاملی عمیق‌تر با یکدیگر خواهند داشت. قبل از اینکه بخواهید شروع به استخدام کنید، بدانید چه زمانی نمی‌توان این‌گونه افراد را استخدام کرد! برخی موقعیت‌های شغلی موقعیتی ثابت دارند. در برخی از شرکت‌ها، مدیر فروش حتماً باید نزدیک به مدیرعامل مشغول به کار باشد. در مورد دیگر موقعیت‌های شغلی حیاتی، مهم است که شخص برای تعامل رو در رو در دسترس باشد. هنوز، می‌توانم دلایل بیشتری بیاورم که نشان می‌دهد دورکاری بیشتر از اینکه به یک قانون در شرکت‌ها بدل شود جزو موارد استثناست. از بین بردن موانعی فرهنگی و روانی که استخدام مستعدترین افراد در سراسر جهان را غیرممکن کرده بود، چشمان‌مان را به روی مزیت‌های محیط کاری پویاتر باز خواهد کرد.