counter create hit
مطالب برگزیده

نظر ها:

مطالب مرتبط:
ببینید: ویدئوی تبلیغی آینده نگرانه اپل در سال ۱۹۸۷ که ظهور تبلت، دستیارهای هوشمند صوتی و ویدئو کنفرانس اینترنتی را پیشبینی می کرد

ببینید: ویدئوی تبلیغی آینده نگرانه اپل در سال ۱۹۸۷ که ظهور تبلت، دستیارهای هوشمند صوتی و ویدئو کنفرانس اینترنتی را پیشبینی می کرد

در سال 1985، استیو جابز از اپل- همان شرکتی که تإسیس اش کرده بود- جدا شد و از این زمان جان اسکالی ریاست اپل را برعهده گرفت. یکی از مشکلات مدیریتی او تمرکز روی تعداد زیادی ایده و در نتیجه پخش شدن توان اپل و ناتوانی در عرضه پیراسته و موفق ...

گالری طراحی های اولیه آی فون های اپل که هیچگاه نهایی نشدند

گالری طراحی های اولیه آی فون های اپل که هیچگاه نهایی نشدند

یکی از نتایج جانبی مناقشه قانونی اپل و سامسونگ در سال های اخیر، ارائه مدارک از سوی اپل به دادگاه بوده است. اپل که ادعا می کرد، سامسونگ طراحی های این شرکت را دزدیده، اسنادی به دادگاه ارائه کرده تا نشان بدهد، ایده ها و طراحی های اپل تا چه حد اصالت داشته است. ...

چالش نهنگ آبی و حس اشتباه امنیت

چالش نهنگ آبی و حس اشتباه امنیت

مدتی است که پدیده ی «چالش نهنگ آبی» به یکی از موضوعات داغ تبدیل شده و مطالبی حاکی از یکسری خودکشی ها منتشر می شود که علت را بازی جدیدی به نام نهنگ آبی معرفی می کنند و هشدار می دهند که خیلی «مواظب باشید» تا در فضای مجازی، طعمه این بازی نشوید. واقعیت این اس ...

شرکت Razer گوشی مخصوص بازی خود را معرفی کرد

شرکت Razer گوشی مخصوص بازی خود را معرفی کرد

اگر به بازی های موبایلی خیلی علاقه دارید، شرکت Razer محصول هیجان انگیزی برای شما دارد. این شرکت امروز از اولین گوشی خودش رونمایی کرد. محصولی قدرتمند که به شکل خاص برای اجرای بازی های مو ...

عکس هایی جالب و دستچین شده از نخستین روز فروش آی فون X

عکس هایی جالب و دستچین شده از نخستین روز فروش آی فون X

توکیو: شگفت زده از ویژگی تشخیص چهره یا فیس آی دی آی فون X یک از نخستین کسانی که در پکن موفق به خرید آی فون X شده: پالو آلتو: تیم کوک شخصا به مشتری ها خوشامدگویی می کند: هنگ کنگ: خرید آی فون ...

هدست واقعیت افزوده اپل سال ۲۰۲۰ عرضه خواهد شد

به گزارش مجموعه زندگی به نقل از دیجی کالا مگ، شایعات درباره ساخت هدست واقعیت افزوده اپل زیاد است و اپل هم تمابل خود را برای ساخت این هدست چندین بار اعلام کرده است. تیم کوک در کنفرانس اخیر اپل اشاره کرد که “واقعیت ...

توصیه ها و اقدمات لازم قبل، هنگام و بعد از زلزله (به بهانه زلزله نگران کننده شب گذشته)

توصیه ها و اقدمات لازم قبل، هنگام و بعد از زلزله (به بهانه زلزله نگران کننده شب گذشته)

چند ساعت پیش، شهروندان بسیاری از استان های ایران، زلزله ای را احساس کردند که باعث تشویق و نگرانی آنها در دقایق اولیه شد. بعد از آن مردم کنجکاو شدند که بدانند کانون اصلی زلزله کجا بوده و از چه رو، زلزله در این محدوده وسیع احساس شده است. براساس اعلام ژئوفیزیک ز ...

بازی موبایل Football Manager Mobile 2018 منتشر شد

نسخه جدید بازی Football Manager Mobile با ویژگی های جدیدی مانند لیگ MLS، افزایش دو برابری تعداد بازیکن ها، استادیوم های ورزشی جدید و غیره منتشر شد. ...

راهنمای ساده آرایش صورت در خانه

راهنمای ساده آرایش صورت در خانه

loading... آرایش صورت می تواند اعتماد به نفس بیشتری را برای بانوان به ارمغان بیاورد. این یک هنر ساده و زیباست و چه خوب است که آن را به زیبایی هر چه تمام تر فرا بگیریم. ما در این پست درباره نحوه آرایش صورت در خانه صحبت خواه ...

کمک برای بازسازی مناطق زلزله زده غرب ایران

کمک برای بازسازی مناطق زلزله زده غرب ایران

بعد از تامین موفقیت آمیز مبلغ مورد نیاز برای ارسال فوری کمک های ضروری، فرصت آن است که به فکر آینده غرب ایران مان باشیم، آینده ای که متاسفانه معمولاً، همه چیز به فراموشی سپرده می شود؛ با مشارکتمان این س ...

نت فلیکس لیست پخش فیلم و سریال های ماه نوامبر را اعلام کرد

نت فلیکس جدیدترین فیلم ها و سریال هایی را که قرار است در ماه نوامبر ۲۰۱۷ به سرویس خود اضافه کند را از ابتدای ماه تا روز ۳۰‍ ام اعلام کرد. به گزارش مجموعه زندگی به نقل از ...

بیوگرافی کامل ربکا هال – Rebecca Hall

بیوگرافی کامل ربکا هال – Rebecca Hall

ربکا هال – Rebecca Hall بازیگری انگلیسی-آمریکایی می باشد. او از ۱۰ سالگی و با ایفای نقشی در اقتباسی تلویزیونی از رمان مرغزار بابونه(۱۹۹۲) به کارگردانی پیتر هال پا به عرصه سینما گذاشت. برخی از فیلم هایی ...

رسم خط روند – ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺗﮑﻨﯿﮑﯽ سهام در ﺑﺎزار ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار

رسم خط روند – ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺗﮑﻨﯿﮑﯽ سهام در ﺑﺎزار ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار

براي رسم خط روند نیاز به دو یا چند نقطه داریم. هر چقدر تعداد نقاط رسم خط روند بیشتر باشد اعتبار و درستی درجه حمایت (یا مقاومت) مربوط به خط روند بیشتر اثبات میشود. ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺗﮑﻨﯿ ...

تشخیص اعتبار خطوط روند – ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺗﮑﻨﯿﮑﯽ سهام در ﺑﺎزار ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار

تشخیص اعتبار خطوط روند – ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺗﮑﻨﯿﮑﯽ سهام در ﺑﺎزار ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار

تشخیص اعتبار خطوط روند ضروری است زیرا روندها قدرت تشخیص مناسبی به تحلیل گر میبخشند، ولی اگر درست و بموقع بکار برده نشوند و یا معتبر نباشند میتواند نتیجه عکس داده و اخطارهاي خرید و فروش غلط اعلام کند . ...

سناریو و متغیرهای خارجی – آینده پژوهی و نحوه تعامل و تاثیر آن بر سایر علوم

سناریو و متغیرهای خارجی – آینده پژوهی و نحوه تعامل و تاثیر آن بر سایر علوم

رابطه میان سناریو و متغیرهای خارجی به این سبب است که سناریو سازی مبتنی بر نگاه سیستمیک به سازمان است و تفکر سیستمیک بر تعامل متغیرهای خارجی و داخلی برای تغییر سیستم متمرکز می شود. ...

بیوگرافی کامل مت دیلون – Matt Dillon

بیوگرافی کامل مت دیلون – Matt Dillon

ماتئو ریموند مت دیلون – Matt Dillon بازیگر و کارگردان آمریکایی می باشد. او که اولین حضورش در سینما را با فیلم روی لبه(۱۹۷۹) آغاز کرد توانست با بازی در فیلم هایی از قبیل بادیگارد من(۱۹۸۰)، پسر فلا ...

نکته! این مطلب توسط هوش مصنوعی ایجاد شده است. لطفا نظر خود را در رابطه به این مطلب در صفحه تماس با ما در میان بگذارید.

روش صحیح انتقاد از کارمندان

روش صحیح انتقاد از کارمندان

انتقاد از کارمندان تان را باید با توجه و احتیاط انجام دهید. اگر برای انتقاد کردن از روش نادرستی استفاده کنید، ممکن است کارمندانتان شما را رئيسی زورگو و ایدآلیست ببینند که هیچوقت از کارشان راضی نمی‌شوید. ولی، اگر این کار را درست انجام دهید، آنها این انتقاد را اطلاعاتی مفید برای رشد و پیشرفت خودشان و شرکت تلقی خواهند کرد. انتقاد سازنده بخشی عادی و طبیعی از ریاست است. اگر از ترس اینکه رئیس بدی به نظر برسید از آن خودداری کنید، کارمندانتان از اشتباهاتشان درس نخواهند گرفت. برنامه‌ریزی اگر بدون فکر از کارمندانتان انتقاد کنید، ممکن است اعتمادبه‌نفس آنها را تخریب کنید. ازآنجا که برای واکنش خودتان از قبل فکر و برنامه‌ریزی نکرده‌اید و احساسی واکنش داده‌اید، ممکن است با کلماتتان آنها را برنجانید. اگر کارمندی کاری را برای اذیت و آزار شما انجام داده باشد، قبل از برخورد با او صبر کنید تا عصبانیتتان فروکش کند. صرفنظر از احساس شخصی که به آن کارمند دارید، باید با او با احترام رفتار کنید. بعلاوه، مشخصات آن مشکل را یادداشت کنید تا در برخورد با کارمند چیزی را از قلم نیندازید. زمانبندی برای مطرح کردن مسئله تا روزهای بعد یا عملکرد سالانه بعدی آن کارمند صبر نکنید. وقتی از نظر احساسی ثبات پیدا کردید، بلافاصله موضوع را با او مطرح کنید. نگذارید مشکلات روی هم جمع شوند چون کارمند احساس خواهد کرد که با بمبارانی از انتقادات منفی روبه‌رو شده است. بهتر است انتقادات را یکی‌یکی و تا آن موضوع داغ است مطرح کنید که کارمند مشکلش را به یاد داشته باشد. محل برای جلوگیری از خجالت‌زده کردن کارمند، با او خصوصی و ترجیحاً در اتاق‌کار خودتان یا محل خلوت دیگری صحبت کنید. هیچوقت در حضور بقیه کارمندان از او انتقاد نکنید و از انتقاد کردن با ایمیل یا تلفنی هم خودداری کنید و اینکار را حتماً رودررو انجام دهید. سوالات به انتقادتان به عنوان بازخوردی که برای پیشرفت کارمندانتان لازم است نگاه کنید. با او گفتگویی متقابل داشته باشید و سوال کنید تا بتوانید موقعیت را عمیق‌تر بررسی کنید. بعنوان مثال، اگر کارمندتان محصولی اشتباه را برای خریدار فرستاده است، از او بپرسید درمورد درخواست مشتری چه فکری داشته است که به آن ترتیب رفتار کرده است و بپرسید که تصور می‌کند برای بهبود موضوع چه کار می‌توان کرد. منتقدانه به حرف‌های او گوش کنید. ممکن است چیزی بگوید که شما اصلاً نمی‌دانستید و باعث شود مسئله را از دیدی متفاوت ببینید. توضیحات وقتی می‌خواهید حرف خودتان را توضیح دهید، از زبان بدن و کلماتی استفاده کنید که نشان دهد می‌خواهید به او کمک کنید. تصویر بزرگتر را به او نشان دهید و از لحنی غیرتهاجمی استفاده کنید. مثلاً می‌توانید بگویید، «من ایده‌ای دارم که فکر می‌کنم کمکت می‌کنه زمانت رو بهتر مدیریت کنی.» در این مورد، به او نشان می‌دهید که تمرکزتان کمک کردن به او برای رسیدن به اهدافش است. بازخوردتان باید دقیق و مشخص باشد و از کلی‌گویی اجتناب کنید. به جای اینکه بگویید «همیشه از ساعت ناهار دیر برمی‌گردی» بگویید، «ثبت ساعت‌‌های کاریت نشون میده که روز دوشنبه، سه‌شنبه و چهارشنبه ۱۰ دقیقه دیرتر از ناهار برگشتی». بعد برای او توضیح دهید که چرا اهمیت دارد که سر ساعت سر کار خود حضور داشته باشد. نتیجه کارمندان به اهدافی که خودشان در تعیین آن شرکت‌کرده‌اند تعهد بیشتری نشان می‌دهند. باید اطمینان یابید که هم خودتان و هم کارمندتان روی راهکار تعیین‌شده برای آن موضوع توافق داشته باشید. بازخورد دادن عملی است که باید پیوسته انجام دهید. درنتیجه، باید انتظارات مشخصی را تعیین کنید تا کارمند بداند به طور منظم و دوره‌ای مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت. از او بخواهید که اگر خودتان فراموش کردید به او برای کارش بازخورد بدهید، به شما یادآوری کند. بحث را با جمله‌ای امیدوارکننده و انگیزه‌بخش تمام کنید. مثلاً بگویید که امید به پیشرفت او دارید و امیدوارید در آینده به کارمند بسیار ارزشمندی برای شرکت تبدیل شود. نوشته روش صحیح انتقاد از کارمندان اولین بار در مردمان پدیدار شد.