counter create hit
مطالب برگزیده

نظر ها:

مطالب مرتبط:
بلیط هواپیما با سفرستان

بلیط هواپیما با سفرستان

رپورتاژ: بعد از گذراندن یک دوره طاقت فرسا و پشت سر نهادن مشغله های متعدد، اکنون وقت آن فرا رسیده که با خرید بلیط هواپیما به مقصدی آرامش بخش، انرژی خود را بازیابی کنید. اما طبق معمول، شروع ایام فراغت همانا و دغدغه سفری آسوده همان. اینجاست که م ...

آیا دویدن مجازی را تا حالا تجربه کرده اید؟!

آیا دویدن مجازی را تا حالا تجربه کرده اید؟!

پیاده روی یا دویدن در آغوش طبیعت، خیلی لذت بخش. اما مگر ما با این همه مشغله کاری و شرایط محل سکونت چقدر فرصت می کنیم چنین شرایطی را تجربه کنیم؟ خیلی وقت ها زمانی که عکس ها یا فیلم های از طبیعت مناطق مختلف دنیا می بینیم، با خودمان می گوییم که ای کاش ساکن ...

نخستین رستوران زیرآبی اروپا، از بیرون شبیه یک تخته سنگ، اما از درون …

نخستین رستوران زیرآبی اروپا، از بیرون شبیه یک تخته سنگ، اما از درون …

اروپا مملو از بناهای جاودان تاریخی مانند پارتنون آتن، برج ایفل لندن یا کولوسئوم رم است. تعداد اماکن با معماری مدرن هم در اروپا خارج از حد شمارش می نماید. اما تا حالا اروپا یک چیز کم داشت: رستوران زیرآبی! به تازگی شرکتی به نام Snøhetta تصمیم گرفته که این ...

امروز -۸ نوامبر- زادروز ادموند هالی: مروری بر زندگی و کارهای هالی

امروز -۸ نوامبر- زادروز ادموند هالی: مروری بر زندگی و کارهای هالی

تولد: ۷ نوامبر 1656، در نزدیکی لندن مرگ: 14 ژانویهٔ 1742، در گرینیچ هالی در دوران تحصیل به نجوم علاقه مند بود و از بیست سالگی به رصد کردن ستارگان جنوبی پرداخت. تا آن عصر کلیهٔ منجمین همواره توجه خود را به نیمکرهٔ شمالی معطوف داشته بود ...

مراحل ساخت فیلم سینمایی «لس آنجلس – تهران» به پایان رسید

مراحل ساخت فیلم سینمایی «لس آنجلس – تهران» به پایان رسید

فیلم سینمایی «لس آنجلس- تهران» یک فیلم ژانر کمدی فانتزی محصول ایران است که چندی پیش کار فیلم برداری آن در آمریکا به پایان رسیده و اکنون وارد مرحله فنی تهیه شده است. به گزرا ...

دردسر جدید اپل: آیفون X در سرما فریز می شود و دیگر کار نمی کند!

دردسر جدید اپل: آیفون X در سرما فریز می شود و دیگر کار نمی کند!

برخی از کاربران آیفون X گزارش دادند که صفحه نمایش گوشی شان در دمای سرد نزدیک به صفر به درستی کار نمی کند. اپل با تایید این مشکل، می گوید متوجه شده نمایشگر آیفون X پس از تغییر سریع درجه حرارت، به لمس واکنش نشان نمی دهد. اپل وعده داده است در به روزرسانی ...

بازی موبایل PES 2018 برای اندروید و آی اواس منتشر شد

بالاخره نسخه ی موبایل PES 2018 با معرفی ویژگی های متعدد جدیدی برای گوشی های آیفون و اندروید منتشر شد. اگر طرفدار تجربه ی بازی های فوتبال روی گوشی ت ...

کریستوفر نولان با انتشار بیانیه رسمی از نت فلیکس عذرخواهی کرد

کریستوفر نولان با انتشار بیانیه رسمی از نت فلیکس عذرخواهی کرد

کریستوفر نولان با انتشار بیانیه ای رسما از شبکه نتفلیکس به خاطر مصاحبه اخیر خود در مورد سیاست های این شبکه عذرخواهی کرد. به گزارش مجموعه زندگی به نقل از زومجی، مرداد ا ...

فهرستی از تمام مشکلات نرم افزاری و سخت افزاری که خریداران آیفون X تا کنون گزارش دادند

فهرستی از تمام مشکلات نرم افزاری و سخت افزاری که خریداران آیفون X تا کنون گزارش دادند

آیفون X بهترین و گران ترین آیفون اپل است. پس؛ انتظار داریم باکیفیت ترین آیفون تاریخ این شرکت هم باشد ولی ظاهرا این طور نیست! از زمان عرضه رسمی و عمومی این گوشی تا کنون طیف متنوعی از مشکلات و باگ ها از سوی کاربران گزارش شده است. از نقض در طراحی گوشی بگیر ...

فیلم جدید کوئنتین تارانتینو توسط سونی تهیه کنندگی می شود

فیلم جدید کوئنتین تارانتینو توسط سونی تهیه کنندگی می شود

فیلم جدید کوئنتین تارانتینو که حوادث سال ۱۹۶۹ میلادی را روایت خواهد کرد، توسط کمپانی سونی تهیه و پخش خواهد شد. به گزارش مجموعه زندگی به نقل از زومجی، طبق گفته های کوئنتین تارانتینو، نهمین ساخته ا ...

ویژگی های کاربردی تحلیل تکنیکی

ویژگی های کاربردی تحلیل تکنیکی

ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺗﮑﻨﯿﮑﯽ ﺑﻪ ﻣﻌﻨﯽ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻮﺳﺎﻧﺎت ﻗﯿﻤﺖ ﺳﻬﺎم در ﮔﺬﺷﺘﻪ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﮐﻤﮏ ﻧﻤﻮدار و ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺣﺮﮐﺖ آﺗﯽ ﺑﺎزار اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﮔﯿﺮد.از ویژگی های کاربردی تحلیل تکنیکی این است که در اﯾﻦ ﻧﻮع ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺳﻌﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد از روﻧﺪ ﻗﯿﻤﺖ ﯾﮏ ﺳﻬﻢ در ﮔﺬﺷﺘﻪ ،آﯾﻨﺪه آن ﭘﯿﺶﺑﯿﻨﯽ ﺷﻮد.پایگاه تحلیلی آربیتراژ آموزش تحلیل تکنیکی س ...

بیوگرافی کامل ویرا فارمیگا – Vera Farmiga

بیوگرافی کامل ویرا فارمیگا – Vera Farmiga

ویرا فارمیگا – Vera Farmiga بازیگر، کارگردان و تهیه کننده ای آمریکایی می باشد. او فعالیت هنری خودش را با تئاتر براودوی در سال ۱۹۹۵ و نیز مجموعه های تلویزیونی آغاز کرد. از مهمترین فیلم هایی که او بازی کرده ...

بیوگرافی کامل بنیسیو دل تورو – Benicio del Toro

بیوگرافی کامل بنیسیو دل تورو – Benicio del Toro

بنیسیو مونسراته رافائل دل تورو سانچز معروف به بنیسیو دل تورو – Benicio del Toro، تهیه کننده و بازیگر اهل پورتوریکو است. از فیلم های معروفی که او بازی کرده است می توان به قاچاق(۲۰۰۰) اشاره کرد که ...

بیوگرافی کامل آلن دلون – Alain Delon

بیوگرافی کامل آلن دلون – Alain Delon

الن فابین مورسی مارسل دلون معروف به آلن دلون – Alain Delon بازیگری مشهور اهل کشور فرانسه می باشد. وی تاکنون موفق به کسب جوایز بسیاری از جمله جایزه سزار گشته است. از مهمترین فیلم هایی که او بازی کرده ا ...

به لیگ برتر فوتبال ایران در بازی FIFA 19 رای دهید

به لیگ برتر فوتبال ایران در بازی FIFA 19 رای دهید

رای گیری انتخاب لیگ های فوتبالی که در سری بازی FIFA تا کنون وجود نداشته اند در سایت FIFPlay شروع شد. به گزارش سایت مجموعه زندگی به نقل از سا ...

نکته! این مطلب توسط هوش مصنوعی ایجاد شده است. لطفا نظر خود را در رابطه به این مطلب در صفحه تماس با ما در میان بگذارید.

روش صحیح انتقاد از کارمندان

روش صحیح انتقاد از کارمندان

انتقاد از کارمندان تان را باید با توجه و احتیاط انجام دهید. اگر برای انتقاد کردن از روش نادرستی استفاده کنید، ممکن است کارمندانتان شما را رئيسی زورگو و ایدآلیست ببینند که هیچوقت از کارشان راضی نمی‌شوید. ولی، اگر این کار را درست انجام دهید، آنها این انتقاد را اطلاعاتی مفید برای رشد و پیشرفت خودشان و شرکت تلقی خواهند کرد. انتقاد سازنده بخشی عادی و طبیعی از ریاست است. اگر از ترس اینکه رئیس بدی به نظر برسید از آن خودداری کنید، کارمندانتان از اشتباهاتشان درس نخواهند گرفت. برنامه‌ریزی اگر بدون فکر از کارمندانتان انتقاد کنید، ممکن است اعتمادبه‌نفس آنها را تخریب کنید. ازآنجا که برای واکنش خودتان از قبل فکر و برنامه‌ریزی نکرده‌اید و احساسی واکنش داده‌اید، ممکن است با کلماتتان آنها را برنجانید. اگر کارمندی کاری را برای اذیت و آزار شما انجام داده باشد، قبل از برخورد با او صبر کنید تا عصبانیتتان فروکش کند. صرفنظر از احساس شخصی که به آن کارمند دارید، باید با او با احترام رفتار کنید. بعلاوه، مشخصات آن مشکل را یادداشت کنید تا در برخورد با کارمند چیزی را از قلم نیندازید. زمانبندی برای مطرح کردن مسئله تا روزهای بعد یا عملکرد سالانه بعدی آن کارمند صبر نکنید. وقتی از نظر احساسی ثبات پیدا کردید، بلافاصله موضوع را با او مطرح کنید. نگذارید مشکلات روی هم جمع شوند چون کارمند احساس خواهد کرد که با بمبارانی از انتقادات منفی روبه‌رو شده است. بهتر است انتقادات را یکی‌یکی و تا آن موضوع داغ است مطرح کنید که کارمند مشکلش را به یاد داشته باشد. محل برای جلوگیری از خجالت‌زده کردن کارمند، با او خصوصی و ترجیحاً در اتاق‌کار خودتان یا محل خلوت دیگری صحبت کنید. هیچوقت در حضور بقیه کارمندان از او انتقاد نکنید و از انتقاد کردن با ایمیل یا تلفنی هم خودداری کنید و اینکار را حتماً رودررو انجام دهید. سوالات به انتقادتان به عنوان بازخوردی که برای پیشرفت کارمندانتان لازم است نگاه کنید. با او گفتگویی متقابل داشته باشید و سوال کنید تا بتوانید موقعیت را عمیق‌تر بررسی کنید. بعنوان مثال، اگر کارمندتان محصولی اشتباه را برای خریدار فرستاده است، از او بپرسید درمورد درخواست مشتری چه فکری داشته است که به آن ترتیب رفتار کرده است و بپرسید که تصور می‌کند برای بهبود موضوع چه کار می‌توان کرد. منتقدانه به حرف‌های او گوش کنید. ممکن است چیزی بگوید که شما اصلاً نمی‌دانستید و باعث شود مسئله را از دیدی متفاوت ببینید. توضیحات وقتی می‌خواهید حرف خودتان را توضیح دهید، از زبان بدن و کلماتی استفاده کنید که نشان دهد می‌خواهید به او کمک کنید. تصویر بزرگتر را به او نشان دهید و از لحنی غیرتهاجمی استفاده کنید. مثلاً می‌توانید بگویید، «من ایده‌ای دارم که فکر می‌کنم کمکت می‌کنه زمانت رو بهتر مدیریت کنی.» در این مورد، به او نشان می‌دهید که تمرکزتان کمک کردن به او برای رسیدن به اهدافش است. بازخوردتان باید دقیق و مشخص باشد و از کلی‌گویی اجتناب کنید. به جای اینکه بگویید «همیشه از ساعت ناهار دیر برمی‌گردی» بگویید، «ثبت ساعت‌‌های کاریت نشون میده که روز دوشنبه، سه‌شنبه و چهارشنبه ۱۰ دقیقه دیرتر از ناهار برگشتی». بعد برای او توضیح دهید که چرا اهمیت دارد که سر ساعت سر کار خود حضور داشته باشد. نتیجه کارمندان به اهدافی که خودشان در تعیین آن شرکت‌کرده‌اند تعهد بیشتری نشان می‌دهند. باید اطمینان یابید که هم خودتان و هم کارمندتان روی راهکار تعیین‌شده برای آن موضوع توافق داشته باشید. بازخورد دادن عملی است که باید پیوسته انجام دهید. درنتیجه، باید انتظارات مشخصی را تعیین کنید تا کارمند بداند به طور منظم و دوره‌ای مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت. از او بخواهید که اگر خودتان فراموش کردید به او برای کارش بازخورد بدهید، به شما یادآوری کند. بحث را با جمله‌ای امیدوارکننده و انگیزه‌بخش تمام کنید. مثلاً بگویید که امید به پیشرفت او دارید و امیدوارید در آینده به کارمند بسیار ارزشمندی برای شرکت تبدیل شود. نوشته روش صحیح انتقاد از کارمندان اولین بار در مردمان پدیدار شد.